De federale regeringspartij Vooruit wil de antidiscriminatiewetgeving uitbreiden om voormalige zieken ook in te dekken. Het wettelijk kader is op dit moment enkel gericht op huidige en toekomstige ziektebeelden.
Geen advertenties meer?
Ingelogde abonnees steunen niet alleen een van de enige kritische en onafhankelijke media, maar zien ook geen vervelende advertenties. Abonneer je snel en eenvoudig en krijg meteen toegang tot vele duizenden exclusieve artikelen!
Maak hieronder je keuze voor het gewenste abonnement:
Liever ook op papier? Bekijk alle abonnementen!
Het doorlopend abonnement wordt automatisch verlengd voor steeds één maand.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een online abonnement van 3 maanden via een eenmalige betaling.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een eenmalige betaling en je zit een jaar goed.
Log hieronder in om dit bericht volledig te lezen. Ben je al ingelogd, kijk dan op je account of je nog een actief abonnement hebt.
Op dit moment mogen werkgevers wettelijk gezien niet discrimineren op basis van ‘huidige of toekomstige gezondheidstoestand’. Vooruit ziet hier echter een probleem voor mensen die in het verleden gezondheidsproblemen hebben ondervonden. “Onderzoek van professor Stijn Baert van de UGent toont aan dat 40 procent van de ex-kankerpatiënten niet terugkeert naar de werkvloer”, verklaart Kamerlid Anja Vanrobaeys in een mededeling. “De grootste oorzaak ligt bij de werkgevers en het stigma rond het ziekteverleden van de werknemer. De vrees van werkgevers dat de ex-patiënt opnieuw ziek wordt, naast de vrees dat er te veel redelijke aanpassingen moeten gebeuren op vlak van organisatie of inrichting van de werkvloer, blijkt daarbij doorslaggevend.”
Of de Kankerpatiënten hebben ontdekt wat ‘Echt leven is , ik spreek uit men ervaring!
Vertel ons?! Wat is ‘echt leven’ op de werkvloer?
Als voormalig werkgever is er iets voor te zeggen,maar dan moet het ontslag of ziektebeleid aangepast worden aan de persoon in kwestie.Ik wil die wel terug in dienst nemen maar dan moeten de ontslagregelingen of ziekte regelingen veranderen,in overleg met de persoon