Het Nederlands politiekorps moet “inclusiever” en “divers” worden, dat valt te lezen in een nieuw nationaal actieplan. De Nederlandse politie wil het plan over een termijn van vijf jaar uitvoeren. Zo wil men over een politiekorps beschikken waarvan minstens 35 procent van de agenten een “niet-westerse achtergrond” hebben.
Geen advertenties meer?
Ingelogde abonnees steunen niet alleen een van de enige kritische en onafhankelijke media, maar zien ook geen vervelende advertenties. Abonneer je snel en eenvoudig en krijg meteen toegang tot vele duizenden exclusieve artikelen!
Maak hieronder je keuze voor het gewenste abonnement:
Liever ook op papier? Bekijk alle abonnementen!
Het doorlopend abonnement wordt automatisch verlengd voor steeds één maand.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een online abonnement van 3 maanden via een eenmalige betaling.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een eenmalige betaling en je zit een jaar goed.
Log hieronder in om dit bericht volledig te lezen. Ben je al ingelogd, kijk dan op je account of je nog een actief abonnement hebt.
Het nieuw politieplan ‘Politie voor iedereen‘ zal dus op termijn moeten leiden tot een drastische verandering in het personeelsbestand en samenstelling van de Nationale Politie bij onze Noorderburen. De implementering en evaluatie van het plan staat onder toezicht van hoofdcommissaris Martin Sitalsing (politiezone Midden-Nederland) en hoofdcommissaris Gery Veldhuis (politiezone Noord-Nederland).
Meer wijken met migratieachtergrond
Volgens Sitalsing dient het politiekorps mee te groeien met de steeds diverse wordende samenleving. Zo spiegelt hij de korpsen af tegenover de wijken waarin zij actief dienen te zijn. “De korpsen in de Randstad moeten gelet op de samenstelling van de bevolking in een aantal wijken soms fors veranderen. In sommige buurten heeft zestig procent van de bevolking een migratieachtergrond. In Kanaleneiland (Utrecht) ligt dat percentage op tachtig. Bij de politieorganisatie halen we bij lange na niet die aantallen.”, Aldus de hoofdcommissaris
Etnisch profileren
Het plan dient ook om “etnisch profileren” tegen te gaan. De Nederlandse politie zet in op het aanbieden van virtualrealitytrainingen om zo praktijksituaties te simuleren. Die zouden op termijn de huidige agenten moeten helpen om “onbevooroordeeld” te waarnemen en te controleren. Er wordt tevens een nieuwe app in gebruik genomen door de agenten. Met deze app kunnen ze zien wie er gecontroleerd werd, waarom en met welk resultaat. Zo kan er op individueel- en op teamniveau bekeken worden of dit al dan niet “terecht” was.
Handig, kan je gewoon bij de politie terecht voor je coke
‘t Zal mooi zijn met de mentaliteit ” Eigen Marokkaan Eerst “!!