Er zijn zo van die dagen dat mijn ontbijt mij precies wat minder smaakt. Dat heeft dan vaak te maken met wat ik ’s ochtends in de krant lees.
Geen advertenties meer?
Ingelogde abonnees steunen niet alleen een van de enige kritische en onafhankelijke media, maar zien ook geen vervelende advertenties. Abonneer je snel en eenvoudig en krijg meteen toegang tot vele duizenden exclusieve artikelen!
Maak hieronder je keuze voor het gewenste abonnement:
Liever ook op papier? Bekijk alle abonnementen!
Het doorlopend abonnement wordt automatisch verlengd voor steeds één maand.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een online abonnement van 3 maanden via een eenmalige betaling.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een eenmalige betaling en je zit een jaar goed.
Log hieronder in om dit bericht volledig te lezen. Ben je al ingelogd, kijk dan op je account of je nog een actief abonnement hebt.
Het bericht dat de Vlaamse Regering toch weer een eindje gaat opschuiven in de richting van praktijktesten, bezorgde mij zo een moment. Ik weet ook wel dat minister Demir (N-VA) niet echt het gaspedaal indrukt. Ze wil enkel praktijktesten invoeren om na te gaan hoe vaak leeftijdsdiscriminatie voorkomt op de arbeidsmarkt. Ik vermoed dat dit een voorbeeld is van de prijs die moet betaald worden voor de samenwerking met Vooruit. Iemand moet me bij gelegenheid maar eens uitleggen wat de voordelen zijn van een coalitie met die partij.
Heksenjacht
Bij praktijktesten gaat iemand zich een valse identiteit aanmeten om een werkgever of verhuurder te kunnen betrappen op discriminatie. Een werkgever die een vacature plaatste, krijgt dan een aantal nep-sollicitaties. Sommige zijn ondertekend met een naam als Jan of Mieke. Gelijkaardige sollicitaties dragen de naam van Ahmed of Fatima. De werkgever die Mieke wel uitnodigt voor een gesprek en Fatima niet, komt in de problemen. Midden vorig jaar organiseerde het linkse stadsbestuur van Gent samen met Unia zo’n praktijktest waarbij 90 werkgevers formeel in gebreke werden gesteld.
De verdedigingslijn bij centrumrechts is vaak dat praktijktesten zorgen voor wantrouwen en kunnen leiden tot een heksenjacht. Het is ook een dure en inefficiënte manier om discriminatie te bestrijden. Ik vind dat de verdedigingslijn elders moet liggen. Een overheid mag geen ongeoorloofd onderscheid maken tussen haar burgers, maar privépersonen, bedrijven en organisaties moeten dat volgens mij wel kunnen. De overheid heeft zich niet te bemoeien met de criteria die burgers of bedrijven hanteren om overeenkomsten af te sluiten. Het idee dat een overheid zich van valse profielen bedient – niet om buitenlandse spionage of zware criminaliteit tegen te gaan, maar om burgers op ‘discriminatie’ te betrappen –, past misschien in het concept van de socialistische heilsstaat, maar vind ik persoonlijk eerder griezelig. Dit soort praktijken zijn niet van aard om het nu al zeer lage vertrouwen in de overheid te herstellen.
Domheid is geen misdrijf
Ik vertel er meteen bij dat ik het met de huidige krapte op de arbeidsmarkt dom zou vinden om bijvoorbeeld sollicitanten uit te sluiten op basis van een vreemde naam. Dat is wellicht niet in het belang van het bedrijf. Domheid is verwerpelijk, maar je moet er geen misdrijf van maken. Heel wat Vlaams-nationalisten hebben overigens zelf al discriminatie ervaren. Misschien liepen ze op basis van hun politieke overtuiging een job of een promotie of een contract mis. Of misschien werden ze in een winkel of restaurant niet correct bediend. Ook hier geldt: domheid is verwerpelijk, maar je moet er geen misdrijf van maken.
De voorbije jaren heb ik drie poetsvrouwen gehad van Zwart-Afrikaanse origine. Telkens is het misgelopen. Laten we zeggen dat die dames een andere perceptie hadden van stiptheid en netheid dan ikzelf. Mocht er zich in de toekomst een dame van dezelfde origine aandienen, dan zou ik bij het kennismakingsgesprek veel meer de nadruk leggen op stiptheid dan bij andere kandidaten. Zou dat oneerlijk zijn ten opzichte van die kandidate? Misschien wel. Maar ik hoop dat u begrijpt dat mensen proberen te leren uit negatieve ervaringen. Voor alle duidelijkheid: Unia moet mij geen nep-sollicitaties sturen. Er is geen vacature. Ik ben zeer tevreden over mijn huidige, Poolse, poetshulp.
Ik sluit af met een vraag. Het moet toch zelfs de grootste zeloten van de ‘anti-discriminatie’ al opgevallen zijn dat in Turkse pitazaken bijna uitsluitend mensen van Turkse origine werken; en in Chinese restaurants bijna uitsluitend Chinezen; en in Afrikaanse winkels bijna uitsluitend Afrikanen. Zouden dat soort zaken ook nep-sollicitaties van Unia krijgen? De vraag stellen is ze beantwoorden, vrees ik.
Meer over praktijktesten
Sinds de verhoging van de pensioenleeftijd neemt de discriminatie op basis van leeftijd enorm toe. Welk bedrijf wil een 60 plusser nog in dienst nemen? Hij kost veel en kan elk moment uitvallen door ziekte. Dus mogen we nu ook liegen over de leeftijd bij sollicitaties? Hallo Unia…