De politie van het Engelse West-Yorkshire heeft in de voorbije jaren systematisch sollicitaties van blanke Engelsen geblokkeerd om op die manier personen met een migratieachtergrond te bevoordelen en functies toe te wijzen. Deze praktijk wordt tot op vandaag verdergezet.
Dit nieuws werd gebracht in de Britse krant The Telegraph. De praktijk bestaat erin dat ‘ondervertegenwoordigde groepen’ op elk moment mogen solliciteren, terwijl blanke Engelsen moeten wachten op officiële sollicitatierondes. De politie van West-Yorkshire, die de vierde grootste politie-eenheid van het land is, verdedigde haar rekruteringsbeleid op basis van de Equality Act van 2010. Men wil zich aanpassen aan het aandeel etnische minderheden in de bevolking. Slechts 9 procent van de politiemensen heeft vandaag een migratieachtergrond, terwijl migranten 23 procent van de bevolking in West-Yorkshire uitmaken. De krant citeert een klokkenluider die beschrijft hoe de politie sollicitanten in drie categorieën onderbrengt.
Gouden, zilveren en bronzen afkomst
Die politieman, die anoniem getuigt, heeft het over drie categorieën: zwarten en Aziaten uit het Verre Oosten hebben een ‘gouden’ statuut, Zuidoost-Aziaten een ‘zilveren’ statuut, en blanke en andere categorieën behoren tot de ‘bronzen’ categorie. De klokkenluider zegt dat Engelsen soms maar 48 uur wordt gegeven om voor bepaalde functies te solliciteren. En daarnaast bestaan er nog eens ‘geheime functieaanbiedingen’ die met de afkorting ‘h’ (voor ‘hidden’) worden gemerkt. Deze functies worden niet publiek gemaakt. Enkel als men door de politie zelf wordt gecontacteerd, weet men dat die aanbiedingen bestaan.
Voor die laatste categorie, de aanbiedingen ‘h’ dus, gaat de politie, zegt de klokkenluider, enkel op zoek naar mensen met een migratieachtergrond. Sommige functies werden op die manier na drie maanden nog niet ingevuld omdat men niemand geschikt vond met een migratieachtergrond. Er is zelfs een aparte afdeling bij de politie opgericht, die zich bezighoudt met het aantrekken van politiemensen met een migratieachtergrond, de zogenaamde Positive Action Teams.
Nadat deze ‘whistleblower’ in een intern politiebericht kritiek had gegeven op deze gang van zaken, hadden zijn leidinggevenden hem te verstaan gegeven dat hij moest “doen wat hem opgedragen werd” en dus moest zwijgen.
De kentering door een gekleurde en georganiseerde omvolking leidt hier tot een anti-blank racisme en zal uiteindelijk leiden tot een gespleten samenleving.
De politieke evolutie van een (linkse) totalitaire kosmopolitische samenzwering.
Wat is de de volgende stap: Kil the White Britisch?