Het sociaal secretariaat Securex heeft een rondvraag gedaan over hoe gemotiveerd werknemers zijn om tot 67 jaar te werken. Daaruit blijkt dat 9 op de 10 werknemers dat niet zien zitten.
Geen advertenties meer?
Ingelogde abonnees steunen niet alleen een van de enige kritische en onafhankelijke media, maar zien ook geen vervelende advertenties. Abonneer je snel en eenvoudig en krijg meteen toegang tot vele duizenden exclusieve artikelen!
Maak hieronder je keuze voor het gewenste abonnement:
Liever ook op papier? Bekijk alle abonnementen!
Het doorlopend abonnement wordt automatisch verlengd voor steeds één maand.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een online abonnement van 3 maanden via een eenmalige betaling.
Liever ook op papier? Bekijk al onze abonnementen!
Steun het vrije woord met een eenmalige betaling en je zit een jaar goed.
Log hieronder in om dit bericht volledig te lezen. Ben je al ingelogd, kijk dan op je account of je nog een actief abonnement hebt.
In 2015 besloot de regering om de pensioenleeftijd geleidelijk aan naar omhoog te brengen. Zo zou men in 2030 uiteindelijk tot 67 jaar moeten werken. In het kader van deze verandering heeft Securex nu een rondvraag gedaan bij 1.512 werknemers, waaruit blijkt dat deze verhoogde pensioenleeftijd allerminst op brede steun kan rekenen. Ongeveer de helft van de ondervraagden ziet het niet zitten om te werken tot hun 65ste, omdat ze vrezen voor hun mentale of fysieke gezondheid. Wanneer men voorstelt om tot hun 67ste te werken, dan blijkt 90% van de werknemers daar geen zin in te hebben.
Werkbaar werk
Volgens Frank Vander Sijpe van Securex is het vooral van belang om 55-plussers “te blijven activeren en een job bieden waarin ze zich gewaardeerd voelen.” Volgens hem is het namelijk deze leeftijdscategorie die het vaakst te maken heeft met langdurige afwezigheid door depressies of burn-outs. “De pensioenleeftijd verhogen zal niet voldoende zijn om de sociale zekerheid betaalbaar te houden als we geen werk maken van werkbaar werk“, zegt hij daarover nog. Daarnaast is het ook belangrijk om de motivatie hoog te houden van de werknemers, omdat ze zo hun job langer uithouden. “Werknemers die in de herfst van hun loopbaan zitten hebben vaker dan hun jongere collega’s het gevoel vast te zitten in hun job, en vinden dat ze maar weinig kansen krijgen.”
Trouwens, 50+doppers worden toch niet aangeworven want “discriminatie op basis van leeftijd” is een lege doos. Deze inmiddels gepensioneerde 70+er spreekt uit eigen en andermans’ ervaring !
Natuurlijk zitten oudere werknemers vast in hun job. Dat komt door het verdomde systeem van anciënniteitsverloning.
Natuurlijk, probeer als arbeider in de bouwsector maar eens bij te blijven na je zestigste. Diegenen dat deze wetten maken hebben nog nooit gewerkt en alleen maar geprofiteerd op andermans kap. Na veertig jaren dienst moet iedereen kunnen beslissen om te stoppen of niet. Maar wel na veertig jaar gewerkt te hebben hé, geen studiejaren afkopen dus.
Welke werknemers ? Uit welke branche ? Wat betreffende de ernst van vakbonden die twintig jaar en langer geleden nog brugpensioenen verdedigden vanaf 54 jaar ? Tenslotte zullen er niet weinig terugvallen, of het toch proberen op de ziekenkas. Hetgeen duurder zal uitvallen dan dat pensioen op 65. Al te veel personen die nooit hebben bijgedragen aan onze RSZ slagen er toch in te genieten van tegemoetkomingen allerlei. Waarvan sommige regelrechte misbruiken zijn. Onze kinderen en kleinkinderen zijn er wel mee…
El Kouakibi is al gestopt met werken op haar 35ste, en dik doorbetaald en zeker nooit vervolgd. Dus waarom nog werken als je alles toch voor niets krijgt en zelfs kan bijvragen.
Iedereen op de ziekenkas. Zo zal het zijn.